苏州合同律师:终止劳动合同的条件有哪些?终止劳动合同的经济补偿怎么算?

时间:2021-05-25 11:48
  终止劳动合同的条件有哪些?终止劳动合同的经济补偿怎么算?苏州合同律师:劳动合同在签订之后,在员工没有出现严重违约或者失职的情况下,用人单位不得随意终止合同,否则就要做出相应的赔偿。
  合同终止是指合同的一方或双方根据法律或双方的约定终止合同的效力。
 
  《合同法》第九十四条规定了合同法定解除的条件:有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
 
  (1)因不可抗力致使合同目的无法实现;
 
  (二)履行期限届满前,一方当事人以自己的行为明确表示或者表明不履行主要债务的;
 
  (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行的;
 
  (四)一方当事人不履行义务或者有其他违约行为,致使合同目的无法实现的;
 
  (五)法律规定的其他情形。
 
  此外,双方可以通过协议终止合同。《合同法》第九十三条规定,当事人可以协商一致解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。合同解除条件满足时,被解除人可以解除合同。
 
  法律依据:
 
  《中华人民共和国合同法》第九十四条有下列情形之一的,可以解除合同:
 
  (1)因不可抗力致使合同目的无法实现;
 
  (二)履行期限届满前,一方当事人以自己的行为明确表示或者表明不履行主要债务的;
 
  (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行的;
 
  (四)一方当事人不履行义务或者有其他违约行为,致使合同目的无法实现的;
 
  (五)法律规定的其他情形。
  解除劳动合同的经济补偿金怎么计算?
 
  根据《劳动合同法》,经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的,支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
 
  经济补偿分段计算:
 
  《劳动合同法》实施前签订、试行后解除的劳动合同,应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿的,经济补偿期限自2008年1月1日起计算,在《劳动合同法》实施前执行当时的有关规定。
 
  经济补偿金的计算期限:
 
  因合并、兼并、合资、单位性质变更、法人名称变更等原因导致的工作单位变更。,改革前的工作时间可按“在单位工作时间”计算。此外,劳动者非因自身原因被原用人单位分配到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限按新用人单位的工作年限计算。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在劳动合同依法解除或者终止时,不计算劳动者在原用人单位的工作年限。
 
  经济补偿的计算基数:
 
  经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的实际月平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部发布的《关于贯彻若干问题的意见》,“工资”是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同以货币形式直接支付给职工的劳动报酬,一般包括小时工资、计件工资、基金、津贴和补贴、延长工作时间工资、特殊情况下支付的工资。
 
  解除劳动合同和解除劳动合同有什么区别?
 
  劳动合同解除与终止的区别:
 
  首先,法律依据不同,一般有三种情况导致劳动合同终止,即用人单位违法解除劳动合同,用人单位与劳动者协商同意解除合同,用人单位在符合公司法律法规的条件下与劳动者解除合同。劳动合同的终止基于下列情形:
 
  1.劳动合同期限届满。
 
  二是职工开始依法享受基本养老保险待遇。
 
  3.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的。
 
  4.用人单位被依法宣告破产。
 
  5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭和注销,或者用人单位决定提前解散的。
 
  6.法律、行政法规规定的其他情形。
 
  其次,法律后果不同。劳动合同终止时,因终止原因不同,用人单位向劳动者支付的赔偿金或者补偿金也不同。劳动合同终止的,用人单位需要在上述第四、五种情况下进行经济补偿。第一种情况,劳动者在用人单位同意维持或者改善劳动合同的条件下,不同意续订劳动合同的,用人单位还需要进行经济补偿。
 
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